Uvajanje enotirnega
|
|
Uprava družbe in njen nadzorni svet sta pri enotirnem sistemu upravljanja združena v eno telo: Upravni odbor. Sestavljajo ga izvršni direktorji, ki so v družbi zaposleni, ter neizvršni direktorji, ki v družbi niso zaposleni in so nevtralni. Prednosti enotirnega sistema upravljanja so večkratne: najbolj očitna je skladnost interesov: vsi člani Upravnega odbora si prizadevajo, da bi družbi šlo čim bolje. Upravni odbor se za razliko od nadzornih svetov srečuje bolj pogosto: na leto šest- do osemkrat. Tako lahko zelo fleksibilno reagira na zahteve trga in poslovanja. Posebej primeren je enotirni sistem upravljanja za družbe, kjer ustanovitelj izstopa iz operativnega poslovanja in prenaša odgovornosti na svojega naslednika ali na vodstveni tim. Z uvedbo enotirnega sistema upravljanja lahko ustanovitelj postane predsednik Upravnega odbora, medtem ko naslednik prevzame mesto glavnega izvršnega direktorja. Tako lahko ustanovitelj ohrani nadzor in vpliv na strateške odločitve in se istočasno razbremeni odgovornosti za operativno poslovanje družbe. V Sloveniji je enotirni sistem upravljanja do danes vpeljala vrsta družb [članek], kot prva pa družba Halcom d.d. [članki] |
